L’aventure Api,une aventure humaineau coeur des villages !
Intégrer le coeur de la ruche Api, c’est…
Chez Api, notre croissance rapide est une opportunité pour construire ensemble une entreprise à notre image. Nous valorisons l’autonomie, la confiance et la bienveillance pour que chacun puisse s’épanouir, donner le meilleur de soi et trouver du sens dans son travail. Les RH soutiennent cette aventure en recrutant localement, en accompagnant chaque parcours par la formation et en favorisant l’évolution interne. Rejoindre Api, c’est contribuer à une aventure collective où performance rime avec bien-être.
Magali Larrieu – Directrice des Ressources Humaines d’Api
Venez partager les valeurs qui nous rassemblent
Proximité
Une supérette proche de chez vous, une marque proche de vous
Optimisme
Pour inventer et participer à un avenir positif pour les villages
Détermination
Pour oser, se lancer, et apporter une vraie réponse aux besoins des habitants
93/100
En tant que maman et CEO d’Api, j’invite les femmes à oser concilier vie de famille et direction d’entreprise, grâce à leur capacité d’anticipation. Si j’occupe ce poste aujourd’hui, c’est aussi parce que les trois fondateurs de l’entreprise ont eu la volonté dès le départ de choisir une femme dirigeante. Je tiens donc à remercier ces hommes qui savent nous accorder leur confiance.
Marie-Laure BASSET – CEO d’Api
Note de satisfaction des collaborateurs QVT :
94%
Part des salariés satisfaits ou très satisfaits de leurs conditions de travail.
Api est une entreprise certifiée B Corp !
Ce label atteste que notre entreprise répond à des standards élevés en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence. En savoir plus
Apicier•ère
Véritable pilier de nos supérettes, l'Apicier ou l'Apicière supervise avec soin trois à cinq points de vente. Au-delà de la gestion des arrivages et des commandes , il garantit un magasin propre et accueillant. C'est avant tout un contact humain privilégié, offrant un accueil chaleureux pour fidéliser notre clientèle. Il est engagé pour maintenir des relations positives avec tous les acteurs locaux.
Manager de supérette
Ce chef d'orchestre encadre une équipe d'apiciers sur un secteur géographique défini. Il assure la formation et l'accompagnement de ses collaborateurs pour garantir leur montée en compétences. En veillant à offrir de bonnes conditions de travail, il insuffle une dynamique motivante. Son objectif est de développer une solide culture client et d'assurer le bon fonctionnement de toutes nos supérettes.
Apicier•ère volant•e
L'Apicier itinérant est notre atout flexibilité ! Il prend efficacement le relais sur le terrain lors des remplacements prévus ou imprévus pour assurer la continuité du service. Extrêmement autonome et polyvalent, il sait parfaitement s'adapter aux aléas du quotidien. Toujours prêt à l'action, ce renfort précieux participe activement à de nombreuses missions variées, allant de la gestion courante jusqu'à l'implantation de nouvelles supérettes dans le réseau.
Ambassadeur•rice
Nos ambassadrices incarnent les valeurs et l'image d'Api directement sur le terrain. Dotées d'un sens aigu du contact humain, elles créent et entretiennent des partenariats durables avec les mairies, les associations et les habitants. Véritables visages de notre marque, elles organisent les événements locaux avec passion. Elles tissent chaque jour un lien de confiance essentiel pour faire rayonner nos supérettes dans nos villages.
Développement
En première ligne de notre croissance, le pôle développement démarche activement les communes pour y implanter nos futures supérettes. Ils deviennent rapidement des partenaires de confiance pour les élus locaux. Avec un excellent sens de la négociation et de persuasion , ils portent notre belle mission : faire d'Api un acteur de proximité incontournable pour dynamiser le monde rural et réduire concrètement les inégalités sur tous nos territoires.
Métier support (siège)
L'équipe du siège rassemble nos talents en approvisionnement, maintenance, IT, communication ou ressources humaines. Ces métiers de l'ombre travaillent en coulisses, ils n'en restent pas moins le cœur battant de notre organisation ! C'est la synergie de leurs compétences, leur sens du service, leur réactivité et leur esprit de cohésion qui permet à l'ensemble du réseau de fonctionner parfaitement. Ils facilitent le quotidien des équipes pour la réussite de tous.
Chargé•e de formation
Véritable pilier de l'évolution de nos collaborateurs, la chargée de formation identifie les besoins et conçoit des parcours pédagogiques adaptés. Dotée d'une grande empathie, elle accompagne chaque talent, des nouveaux entrants au perfectionnement continu des équipes. De la création d'une école interne à l'animation de sessions variées, elle est le moteur qui garantit la montée en compétences de tout le réseau.
Ce qui fait la différence chez Api
- Bien plus qu’un simple poste
- Prime de fin d’année (13e mois) après 1 an d’ancienneté
- Mutuelle prise en charge à 75 %
- Remboursement transport à 50 %
- Véhicules de service et de fonctions selon les postes
- Onboarding d’intégration terrain ou siège de 1 à 2 semaines
- Formation des Apiciers tout au long de l’année
- Télétravail : jusqu’à 1jr/semaine pour les services supports
- RTT pour les statuts cadres : +11 jours/an
- Des perspectives d’évolution concrètes (mobilité, évolution de poste…)
Faites partie de l'aventure Api !
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